trendtours zahlt jedem Mitarbeiter 1.350 Euro Bonus

Noch mehr Sozialleistungen - Beschäftigte können zwischen verschiedenen Benefits wählen

Eschborn, 04.04.2024. Zum dritten Mal in Folge zahlt trendtours Touristik allen Mitarbeitenden einen Bonus. Nach 600 Euro in 2022 und 1050 Euro im letzten Jahr dürfen sich die Beschäftigten in 2024 über eine Sonderzahlung von jeweils 1.350 Euro netto freuen. Außerdem wurde Anfang April das Paket an freiwilligen Sozialleistungen erweitert. Jeder Arbeitnehmer – auch Auszubildende und dual Studierende – erhält zusätzlich zu seinem Gehalt monatlich eine Sonderleistung im Wert von 50 Euro (600 Euro im Jahr), die nach individuellen Vorlieben eingesetzt werden kann. Zur Auswahl stehen die personalisierte BenefitCard, die für den Einkauf und den Verzehr bei Supermärkten, Tankstellen oder Modemarken genutzt werden kann oder eine Mitgliedschaft in einem Fitness-Studio. Eltern von nicht schulpflichtigen Kindern haben die Möglichkeit, für die Betreuung der Kleinen einen Kindergarten-Zuschuss zu erhalten. Wer gerne Fahrrad fährt, für den könnte das JobRad das Richtige sein. Wer lieber mit dem öffentlichen Nahverkehr unterwegs ist, kann ein Deutschland-Ticket bekommen.

„Beim Einsatz unserer neuen zusätzlichen Sozialleistungen möchten wir unseren Mitarbeitenden die größtmögliche Flexibilität bieten und haben deshalb ein breit gefächertes Paket aus ganz unterschiedlichen Angeboten geschnürt“, sagt Markus Daldrup, Vorsitzender der Geschäftsführung von trendtours Touristik. Mitarbeitende hätten zudem die Möglichkeit, die Benefits aus zwei unterschiedlichen Leistungsbereichen zu wählen und – bis auf JobRad – die Auswahl der Sozialleistungen jährlich zu ändern. „Limitiert sind wir lediglich bei der Höhe der Sozialleistungen, die 50 Euro netto pro Monat nicht übersteigen dürfen, weil sie sonst nicht mehr lohnsteuerfrei sind“, so Daldrup.

trendtours Touristik, das seinen Arbeitnehmern am Firmensitz in Eschborn kostenlose Parkplätze zur Verfügung stellt, fördert zudem den Umstieg der Beschäftigten auf den ÖPNV. Mitarbeitende, die in Zukunft auf ihren Parkplatz verzichten oder bereits keinen Parkplatz nutzen, bekommen zusätzlich einen Zuschuss von monatlich 40 Euro zum Deutschland-Ticket. Fördern will das Unternehmen auch den Zusammenhalt in den Abteilungen. Für Team-Events werden im Jahr 25 Euro pro Mitarbeiter bezahlt.